O que aprender com a demissão do técnico Marcelo “Loco” Bielsa, da Lazio

//O que aprender com a demissão do técnico Marcelo “Loco” Bielsa, da Lazio

Se você acompanha futebol, pode ter ouvido falar da inesperada demissão do técnico argentino Marcelo “Loco” Bielsa, apenas dois dias depois de assumir a Lazio, da Itália.

Gerenciamento de carreira

Caso não se ligue tanto no que acontece no mundo da bola, explicamos: Bielsa é um talentoso treinador. Ele possui passagens por grandes clubes e seleções. É famoso pela criatividade e ousadia de seus times – ofensivos, no entanto, e sem medo de qualquer adversário –, o argentino também justifica o apelido.

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O Loco vem muito do temperamento de Bielsa, um homem imprevisível. A última dele ocorreu em julho, na ruidosa saída da Lazio, quando chocou a todos.

O episódio parece restrito ao futebol mas, se analisado, traz muito do ambiente corporativo, do gerenciamento de carreira e do relacionamento entre patrões e empregados.

Aos fatos:

Profissional experiente, reconhecido e talentoso. Bielsa escolhe onde vai trabalhar e assina por salários que considera justos. Da mesma forma, sente-se em posição de fazer exigências para o clube (ou empresa, já que estamos em uma analogia com o mundo corporativo).

Pois as demandas de Bielsa à direção da Lazio (seus chefes, no caso) ficaram conhecidas no episódio da demissão. O treinador, portanto, escreveu uma carta justificando a saída, na qual consta o seguinte trecho:

Foi acordada, como condição essencial para a implementação do “Programa de Trabalho”, a contratação de pelo menos quatro jogadores até 5 de julho. O objetivo é que eles pudessem participar da pré-temporada. Até a data estabelecida, não foi feita nenhuma contratação. Apesar desta situação, o clube tornou público o contrato entre nós, mesmo sabendo que não seria viável sem os reforços. Até hoje, a situação é a mesma e as perspectivas, incertas.”

O empregado impôs condições ao patrão e este as aceitou, mas não conseguiu cumpri-las. Quem está certo, afinal?

A Lazio, assim, disparou contra a ocorrido via nota oficial:

Observamos com surpresa a demissão de Marcelo Bielsa. Também em nome de seus funcionários, em uma clara violação dos compromissos assumidos no contrato assinado na semana passada e regularmente enviada à Liga e à Federação Italiana, com os respectivos procedimentos necessários.”

Os dois lados se queixaram,entretanto, e a Lazio considerou até mesmo adotar medidas legais. Certo é que esta foi uma relação de trabalho breve porque ficou clara a falta de um requisito básico: a transparência e a confiança.

Bielsa sentiu-se ofendido e fez questão de esclarecer que não tinha nenhuma oferta de emprego em vista. Lamentou o descumprimento das sete cláusulas acordadas no tal “Programa de Trabalho” e justificou falta de condições para exercer o seu papel de técnico.

Voto de confiança

Mas não seria o caso de dar um voto de confiança e aguardar mais tempo? Dois dias, afinal, é um prazo exíguo e dá margem para transparecer falta de comprometimento e profissionalismo. Os próximos clubes que pensam em Bielsa pensarão duas vezes em contratá-lo.

Da mesma maneira, quem for procurado pela direção da Lazio ficará espiado e procurará garantias sobre as bases para trabalhar.

Neste tipo de episódio, em suma, em que patrão e empregado escancaram falhas, os dois lados saem com a imagem arranhada. E isso é péssimo para qualquer um.

Então, o que você tira desse episódio do mundo do futebol que traz muito, também, do universo corporativo, gerenciamento de carreira e relacionamento entre chefe e empregado?


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By |2018-03-26T11:39:42-03:00julho 26th, 2016|Categories: Blog|Tags: , , , , , , |Comentários desativados em O que aprender com a demissão do técnico Marcelo “Loco” Bielsa, da Lazio